• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 1, январь 2018

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Должностные инструкции в организации: необходимость или пережитки прошлого?

    Рубрика «Обсуждаем вопрос»

    А.П. Бречко, юрист, магистр права

    ЧТО ТАКОЕ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ И ДЛЯ КОГО ОНА РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ?

    Под должностной инструкцией понимается локальный нормативный правовой акт (далее — ЛНПА), который определяет правовое положение служащего в организации, его трудовую функцию (должностные обязанности), права и ответственность (ч. 2, 3 п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих [1]; далее — Общие положения ЕКСД).

    В должностной инструкции определяются должностные обязанности (трудовая функция) и права служащего, а также его ответственность. По решению нанимателя трудовая функция работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

    [1] Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (в ред. от 28.11.2016)

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (204), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.