Выберите номер:

КАКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ПРИЗНАЮТСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ?

Несмотря на то что наниматель обладает законодательно закрепленным правом изменить существенные условия труда работникам, реализация этого права не так проста, как это может показаться на первый взгляд.

Анализ положений ч. 2 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь позволяет назвать следующие существенные условия труда:

• режим рабочего времени (ст. 123 ТК), включая установление или отмену неполного рабочего времени (ст. 118 ТК);
• гарантии (ст. 90 ТК);
• размер оплаты труда;
• система оплаты труда;
• другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.