Выберите номер:

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает значительное количество оснований для прекращения трудового договора (контракта). Большинство из них может применяться в отношении работников независимо от занимаемой ими должности, выполняемой работы и организационно-правовой формы юридического лица, в котором они работают. Однако некоторые основания для увольнения относятся только к отдельным категориям работников при определенных условиях, обозначенных в ст. 47 ТК.

К числу таких оснований относится и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).