№ 1, январь 2018

Выберите номер:

2018
 
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
№ 1, январь
 
№ 1, январь
№ 2, февраль
№ 3, март
№ 4, апрель
№ 5, май
№ 6, июнь
№ 7, июль
№ 8, август
№ 9, сентябрь
№ 10, октябрь
№ 11, ноябрь
№ 12, декабрь
Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Вносим изменения в положение о премировании

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего характера, включая премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

На практике показатели, условия и размеры премирования, круг премируемых (по профессиям, должностям и подразделениям организации), а также система премирования предусматриваются в положениях об оплате труда и (или) премировании, являющихся приложениями к коллективному договору.

Если в организации коллективный договор не принят, то названные положения утверждаются нанимателем отдельно. Система премирования также может быть установлена в соглашении или трудовом договоре (контракте), заключенном с работником

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (204), январь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.