• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 2, февраль 2018

    Выберите номер:

    2018
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 2, февраль
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    3 способа заменить отсутствующего работника

    Рубрика «Практикум кадровика»

    С.С. Семенихина, юрист

    На практике замещение временно отсутствующего работника (далее — замещение), как правило, осуществляется с помощью одного из следующих вариантов:

    • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь);
    • временного перевода для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК);
    • приема на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).

    Рассмотрим приведенные варианты замещения подробнее.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (205), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.