Выберите номер:

На практике замещение временно отсутствующего работника (далее — замещение), как правило, осуществляется с помощью одного из следующих вариантов:

• выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• временного перевода для замещения отсутствующего работника (ст. 33 ТК);
• приема на работу на условиях срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).

Рассмотрим приведенные варианты замещения подробнее.