• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 4, апрель 2018

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Материальная ответственность работника в вопросах и ответах

    Рубрика «Практикум кадровика»

    C.C. Cеменихина, юрист

    При каких условиях можно привлечь работника к материальной ответственности?

    Согласно ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее — постановление Пленума № 2) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии четырех условий:

    1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

    2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

    Кстати

    Противоправным признается действие или бездействие работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором, тарифно-квалификационным справочником, должностными инструкциями работников, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.

     

    3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

    4) вины работника в причинении ущерба.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (207), апрель 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.