№ 4, апрель 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение и прием работника в порядке перевода к другому нанимателю

Рубрика «Практикум кадровика»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Пунктом 2 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Исходя из содержания приведенных норм, прием на работу в порядке перевода может осуществляться при наличии следующих обстоятельств:

  • работник одного нанимателя приглашен на работу другим нанимателем;
  • форма приглашения должна быть письменной;
  • приглашение подписано лицом, уполномоченным заключать и прекращать трудовые договоры с работниками;
  • с прежним нанимателем трудовой договор должен быть прекращен по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК (в порядке перевода);
  • в приказе о приеме на работу должно быть указано «принят в порядке перевода».

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (207), апрель 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.