№ 5, май 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как разобраться в справочниках должностей и профессий и не заработать мигрень

Рубрика «Практикум кадровика»

О.И. Гасюкевич, юрист

Отличительной особенностью Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» (далее — ОКРБ 014-2017; ОКЗ) является наличие в нем систематизированной информации о должностях служащих (профессиях рабочих), ранее содержавшейся в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих». Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33, утвердившее ОКРБ 014-2017, одновременно признало утратившими силу:

● ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125;

● ОКРБ 014-2007 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2007 № 139.

ОКРБ 014-2017 гармонизирован с последней версией Международной стандартной классификации занятий 2008 — International Standard Classification of Occupations 2008 на уровне четырех знаков кода путем внесения уточнений, отражающих специфику национальной экономики. ОКЗ содержит 40 подгрупп, 124 малые группы, 432 начальные группы.

ОКЗ предназначен для систематизации, структурирования и описания специфики и содержания труда всех занятых в экономике работников. Область применения классификатора определена самим нормативным актом:

● проведение государственных статистических наблюдений;

● анализ и прогноз показателей в сфере занятости;

● анализ и прогноз потребности экономики в кадрах;

● обеспечение потребностей нанимателей, органов государственного управления в информации о занятиях, должностях служащих, профессиях рабочих;

● обеспечение сопоставимости данных по вопросам занятости населения при международном обмене статистической информацией.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (208), май 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.