№ 5, май 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Материальные и процессуальные сроки: практическое значение деления

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.С. Турко, специалист по кадрам

Существуют различные виды сроков в зависимости от критериев, положенных в основу их классификации (например, по основанию установления, кругу правоотношений, к которым применяются сроки, степени определенности и т.д.). Мы рассмотрим деление сроков на материальные и нематериальные (процессуальные). Именно такая классификация востребована на практике.

Нематериальные (процессуальные) сроки 

Нематериальные сроки — сроки, с которыми связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений.

Обратимся к конкретным примерам нематериальных сроков, указанных в Трудовом кодексе.

К нематериальным относятся сроки:

  • предупреждения о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК);
  • изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК);
  • предупреждения об увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК);
  • доведения до сведения работников режимов рабочего времени (ст. 123 ТК);
  • уведомления работников о времени начала отпуска (ст. 169 ТК);
  • применения дисциплинарных взысканий (ст. 200 ТК) и др.

Обычно нематериальные сроки предшествуют материальным срокам. Например, уведомление работников о времени начала отпуска (нематериальный срок) предшествует трудовому отпуску (материальный срок).

ВАЖНО

В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ч. 2–5 ст. 10 ТК).

 

ПРИМЕР 1
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Если изменения существенных условий труда планируются с 01.08.2018, то уведомление должно быть не позднее 29.06.2018, поскольку течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (в нашем случае с 01.08.2018). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока (ч. 1 и 3 ст. 10 ТК). Окончание срока — 31.08.2018. 

 

ПРИМЕР 2
Работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, соответствующее заявление подано 20.04.2018. Согласно ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Таким образом, заявление подано 20.04.2018, месячный срок, согласно ч. 1 ст. 10 ТК, начинает исчисляться с 21.04.2018, а заканчивается 20.05.2018. Последним рабочим днем будет 20.05.2018, проводим окончательный расчет и выдаем трудовую книжку работнику. 

 

Материальные сроки

Материальные сроки — сроки, с которыми не связывается совершение сторонами трудовых правоотношений каких-либо действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений. Такие сроки обычно регламентируются конкретными нормами Трудового кодекса.
 

КСТАТИ

Материальные сроки могут исчисляться не только в календарных, но и в рабочих периодах (рабочий день, календарный день, сутки, часы, минуты и т.д.).

 

ПРИМЕР 3
Молодой специалист принят 27.04.2018 на должность экономиста по контракту сроком на два года. Срок контракта будет начинаться с 27.04.2018, окончание двухлетнего срока — 26.04.2020.

 

ПРИМЕР 4
Работник принят с 25.04.2018 подсобным рабочим 2 разряда по трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца. Начало испытательного срока — 25.04.2018, окончание — 24.06.2018.

 

ПРИМЕР 5
Работнику предоставлена часть трудового отпуска в количестве 14 календарных дней с 10.05.2018. Начало отпуска — 10.05.2018, окончание — 23.05.2018.

 

ПРИМЕР 6
Работник уходит в трудовой отпуск 18.05.2018. Если с работником заключен трудовой договор, то в соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Если с работником заключен контракт, то согласно ч. 4 п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012) средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. В основу берем ч. 1 ст. 10 ТК, исчисление срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Таким образом, при начале трудового отпуска 18.05.2018 средний заработок за время трудового отпуска работнику, с которым заключен трудовой договор, должен быть выплачен нанимателем 15.05.2018 (в данном случае ч. 1 ст. 10 ТК применили от обратного, нам известен последний день срока — 17.05.2018, т.к. отпуск с 18.05.2018, отсчитываем два дня: 17.05.2018, 16.05.2018, следовательно, течение срока начнется с 16.05.2018, а выплату нужно будет произвести 15.05.2018); работнику, с которым заключен контракт, — 16.05.2018. 

 

МНЕНИЕ АВТОРА
Пример 6 выбран и приведен последним неслучайно. В настоящее время в правоприменительной практике стала использоваться позиция определения срока путем сравнения терминов, обозначающих его. Так, некоторые авторы придерживаются позиции, что в рассматриваемом нами случае (когда с работником заключен контракт, то средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска) срок должен исчисляться на следующий день после календарной даты, которой определено его начало, потому что если бы законодатель предполагал исчисление срока со дня выплаты среднего заработка, то использовал бы термин «накануне», как он используется в определении сроков, например, в ст. 73 и 138 ТК. Мы не можем согласиться с таким подходом, даже учитывая то, что ответы в решении одной и той же ситуации сошлись. Полагаем осуществление трактовки норм лишь по отдельным их терминам некорректным. При этом в Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде используются различные термины, относящиеся к срокам, которые, будучи разными, могут обозначать один и тот же срок. Например, «рабочий  день,  непосредственно предшествующий» (ст. 116 ТК) и тот же термин «накануне» (ст. 73 и 138 ТК).

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 5 (208), май 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.