Выберите номер:

Как правильно оформить временное отсутствие работника?

Бытует мнение, что работнику нет необходимости официально оформлять свое непродолжительное отсутствие на работе в течение рабочего дня. На самом деле никто не застрахован от недобросовестных работников и нанимателей. Если работник, используя доверие нанимателя, уходит от выполнения своих трудовых обязанностей, то и наниматель может использовать отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего оформления против самого работника.  

Как видим, если нет никаких документов, подтверждающих договоренность нанимателя и работника об отсутствии последнего на рабочем месте более трех часов в течение дня, а также нет документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия, у нанимателя будут все основания на законное увольнение работника за прогул. Во избежание негативных последствий «отпрашиваний» с работы рассмотрим, каким образом поступать работнику и нанимателю в данной ситуации.

Согласно ст. 190 ТК нанимателем работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Но ст. 151 ТК установлено, что продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Таким образом, если работнику необходимо по уважительным причинам отсутствовать на рабочем месте несколько часов, то вариант оформления отпуска в этом случае не подходит. Обратимся к другим нормам трудового законодательства.