№ 9, сентябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Опоздание на работу: ответственность работника и действия нанимателя

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

Организация учета явки работников на работу и ухода с нее

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь). С учетом требований ч. 3 ст. 133 ТК учет явок на работу и ухода с нее может быть организован посредством оформления табелей учета использования рабочего времени, годовых табельных карточек и других документов с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. 

Согласно ч. 2 ст. 133 ТК до начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании — уход. Для практической реализации указанного требования нанимателю целесообразно организовать ведение журнала учета рабочего времени. Указанный журнал в течение рабочего дня должен находиться в определенном месте, известном всем работникам организации (например, на проходных предприятия либо у работника, ответственного за его ведение). Время прихода на рабочее место и ухода с него должно быть отмечено в журнале учета рабочего времени каждым работником под подпись. 

Учет рабочего времени в организации допустимо организовать также путем использования специальной электронной системы.

Указанный вариант предполагает установление на проходной организации электронной пропускной системы с именными карточками, которые выдаются каждому работнику под подпись. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (212), сентябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.