Выберите номер:

Работник работает на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству нет. Нанимателем принято решение (с согласия работника), чтобы работа по совместительству стала основным местом работы. Как оформить данную процедуру?
 

Алгоритм кадровых действий в рассматриваемом случае будет следующий.

1.  Увольнение внешнего совместителя с основного места работы (если оно есть), а также с работы по совместительству. При этом если у совместителя есть основная работа и запись о работе по совместительству внесена нанимателем по месту основной работы в трудовую книжку, то увольнение с работы по совместительству целесообразнее оформить не раньше увольнения с основной работы, чтобы в дальнейшем наниматель по основной работе мог внести запись об увольнении с работы по совместительству.

2.  Прием внешнего совместителя на работу в качестве основного работника. Для работника наиболее выгодно увольнение в порядке перевода к другому нанимателю (есть гарантия, что его примут на работу после увольнения в течение одного месяца, если стороны не договорились об ином (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК), а также есть право ухода в трудовой отпуск раньше чем через 6 месяцев после приема на работу и т.п.). Увольнение с работы по внешнему совместительству производится по общим правилам. Желательно, чтобы дата увольнения была не позднее даты увольнения с основной работы.