№ 1, январь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь

Рубрика «Расторжение трудового договора»

В.Д. Смирнов, юрист, магистр права

Общие положения

Увольнение по ст. 350 ТК — дополнительное основание  увольнения совместителя

Совместителя (как внутреннего, так и внешнего) наряду с общими основаниями увольнения (в частности, по желанию работника, соглашению сторон, по сокращению численности или штата работников и др.) можно уволить и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 350 ТК, — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В таблице рассмотрим отдельные действия кадрового работника при увольнении по ст. 350 ТК.
 

Таблица. Отдельные кадровые действия при увольнении по ст. 350 ТК

Кадровые действия

Обязательны/необязательны

Предоставление гарантий, предусмотренных при увольнении по инициативе нанимателя (ст. 43, 46, 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК)[1]

Не предоставляются, т.к. увольнение по ст. 350 ТК не является основанием увольнения по инициативе нанимателя

Необходимость соблюдения процедур, предусмотренных Декретом № 5[2]

Не требуется, т.к. увольнение по ст. 350 ТК не является увольнением по дискредитирующим обстоятельствам

Соблюдение дополнительных требований (гарантий), установленных тарифными соглашениями

Требуется, но, как правило, по данному основанию увольнения они не предусмотрены

Выплата выходного пособия

Не выплачивается (ч. 6 ст. 48 ТК)

Внесение записи в трудовую книжку

Только по желанию работника-совместителя нанимателем по основной работе

Уведомление об увольнении

Не требуется

Оформление дополнительных документов

Не предусмотрено

 

[1] См.: https://is.gd/mpyg3w.

[2] Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (216), январь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.