Выберите номер:

Обзор мнений Министерства труда и социальной защиты

1. Два года назад Минтруда на своем официальном сайте в рубрике «Вопрос-ответ» («Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта), оформление трудовых отношений») в ответе на вопрос «Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?» разъяснило, что:

• с учетом анализа ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставленные нанимателем работнику несколько часов в течение рабочего дня (смены) для решения личных вопросов не учитываются в составе отработанного времени, а относятся к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени;
• с учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактического рабочего времени¹, наниматель вправе на уровне локального правового акта² (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) определить возможность использования работником части рабочего времени для личных целей и причины, которые могут признаваться уважительными (посещение врача, иные исключительные случаи личного и семейного характера), установив порядок предоставления и оформления такого времени.

При этом, по мнению Минтруда, было возможно в ЛПА либо предусмотреть оплату труда работника в такой день пропорционально отработанному времени, либо отработку соответствующего количества часов, используемых в личных интересах работника, в другое время (другой день).

Таким образом, согласно данному разъяснению для решения личных вопросов наниматель мог освобождать работника от работы (в т.ч. с последующей отработкой). Заметим, что изменение режима рабочего времени (установление неполного рабочего времени) затрагивалось вскользь. 

---

¹ Не указано, на основании каких норм законодательства.

² Далее — ЛПА.