№ 3, март 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Коллективная (бригадная) материальная ответственность: судебные споры о возмещении ущерба

Рубрика «Судебная практика»

А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»1
  • Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности2
  • Инструкция по инвентаризации активов и обязательств3
  • Положение о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями4

 

Согласно ст. 406 ТК коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.
 

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности 

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — Постановление № 54) утверждены Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Примерный перечень), Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Примерный договор).

Наниматель вправе с учетом Примерного перечня на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 Постановления № 54). Определяющим при заключении данного договора является не занимаемая работником должность, а выполнение в соответствии с должностными обязанностями работы, предусмотренной в перечне, утвержденном нанимателем.

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет (п. 3, 5, 6 Положения № 54). Подписание такого договора при приеме на работу работниками, вступающими в состав коллектива (бригады), свидетельствует о принятии последними на себя ответственности за вверенные бригаде товарно-материальные ценности (далее — ТМЦ). 

 

1 В ред. от 22.12.2005 (далее — Постановление № 2).

2 Утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее — Положение № 54).

3 Утверждена постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.11.2007 № 180 (в ред. от 22.04.2010;  далее — Инструкция по инвентаризации).

4 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (далее — Положение № 1001).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (218), март 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.