Выберите номер:

Общие положения

Исходя из п. 1 ст. 2 Закона № 433-З, действие данного Закона распространяется на отношения, возникающие при осуществлении административных процедур, за исключением, в частности, отношений в сфере трудовых и связанных с ними отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Нормы ст. 51 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. 

Законодательство об административных процедурах применяется в случаях, предусмот- ренных в том числе Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (в ред. от 25.02.2019; далее — Указ № 200)¹.

Таким образом, к выдаче справки о месте работы применяется законодательство об административных процедурах.

При этом заметим, что не все случаи выдачи документов, связанных с работой, регламентируются законодательством об административных процедурах. В частности, случаи выдачи документов, не указанных в Перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (далее — Перечень административных процедур), утвер- жденном Указом № 200, например, копий должностной инструкции и т.п. (которая осуществляется уже исключительно согласно ст. 51 ТК).

 

¹ См. также п. 2 ст. 3 Закона № 433-З, в котором определяется законодательство об административных процедурах, в частности, законодательный акт, которым утверждается перечень административных процедур, осуществляемых уполномоченными органами в отношении граждан (т.е. Указ № 200).