Выберите номер:

Общие положения

Когда говорят о дресс-коде, чаще всего подразумевают не форменную одежду, а требования руководства к внешнему виду работников, поэтому «дресс-код» — понятие скорее имиджевое, нежели юридическое. Трудовое законодательство не содержит обязанности работника следовать корпоративному дресс-коду.

В то же время нормы ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь дают право нанимателю закреплять дополнительные по сравнению с законодательством о труде условия для работников в своих учредительных документах и локальных нормативных правовых актах. Таким образом, организациям не запрещено установление правил в форме одежды. Следует учитывать, чтобы эти правила не ухудшали положение работников по сравнению с законодательством о труде (см. ч. 2 ст. 7 ТК). Дресс-код не означает строгий стиль одежды. Однако в большинстве случаев его устанавливают именно таким. Кроме того, требования могут быть предъявлены к макияжу, прическе, иным составляющим внешнего вида.