№ 5, май 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение работника в связи с недостаточной квалификацией: о чем не забыть нанимателю

Рубрика «Расторжение трудового договора»

С.С. Семенихина, юрист

Что такое квалификация

Согласно абз. 10 ч. 1 ст. 1 ТК под квалификацией следует понимать уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Квалификация работника позволяет определить степень его годности к выполнению работы по той или иной специальности или должности, определяемой разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями.

В свою очередь, под несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации следует понимать объективную неспособность работника должным образом выполнять порученную ему трудовую функцию. Такое несоответствие может выражаться:

  • в неудовлетворительном исполнении трудовых обязанностей;
  • неисполнении либо несвоевременном исполнении поручений руководства;
  • систематическом выпуске некачественной продукции и т.п.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (220), май 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.