Выберите номер:

Действия работника, которые могут свидетельствовать о неисполнении трудовых обязанностей

С учетом положений п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) под нарушением трудовой дисциплины следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе;
• нахождение работника без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
• преждевременный уход работника с работы;
• отказ работника без уважительных причин от поездки в командировку;
• невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке и в рабочее время медицинских осмотров работников некоторых категорий (ст. 228 ТК);
• отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При этом приведенный перечень возможных нарушений трудовой дисциплины не является исчерпывающим.