№ 5, май 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей в вопросах и ответах

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

Действия работника, которые могут свидетельствовать о неисполнении трудовых обязанностей

С учетом положений п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) под нарушением трудовой дисциплины следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

К таким нарушениям, в частности, относятся:

  • отсутствие работника без уважительной причины на работе;
  • нахождение работника без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
  • преждевременный уход работника с работы;
  • отказ работника без уважительных причин от поездки в командировку;
  • невыход на работу в выходной или праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке и в рабочее время медицинских осмотров работников некоторых категорий (ст. 228 ТК);
  • отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При этом приведенный перечень возможных нарушений трудовой дисциплины не является исчерпывающим.
 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (220), май 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.