№ 5, май 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Внесение изменений в контракт: 3 частых случая

Рубрика «Практикум кадровика»

А.Д. Шевцов, юрист

1. Изменение существенных условий труда

Изменением существенных условий труда признается:

  • изменение системы оплаты труда;
  • изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
  • изменение гарантий;
  • уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ч. 2 ст. 32 ТК).

Исходя из судебной практики, с учетом конкретных обстоятельств к существенным условиям труда могут быть отнесены:

  • значительная удаленность места жительства от места работы;
  • право на льготное пенсионное обеспечение;
  • использование ведомственного транспорта для поездок на работу;
  • режим отдыха (в частности, возможность пользоваться общеустановленными выходными и праздничными днями).

Также изменение размеров материальной ответственности работника в связи с заключением с ним письменного договора о полной материальной ответственности является изменением существенных условий труда, которые могут быть произведены без согласия работника по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам. Если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено, а при продолжении работы такая необходимость у нанимателя возникла, то работник должен быть поставлен в известность об этом не позднее чем за один месяц (заключение Конституционного Суда Республики Беларусь от 09.06.1998 № З-65/98 «О соответствии Конституции и законам Республики Беларусь пункта 38 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. № 5 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров"»).  

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (220), май 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.