№ 7, июль 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Истечение срока действия трудового договора: о чем должен помнить наниматель

Рубрика «Расторжение трудового договора»

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Сроки действия трудовых договоров

В соответствии со ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

 

По пункту 2 части 2 статьи 35 ТК трудовой договор можно расторгнуть при наличии  двух юридических фактов

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК основанием пре кращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Названное основание прекращения трудового договора не влечет за собой автоматического его прекращения. Трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК прекращается либо по заявлению (инициативе) работника, либо по инициативе нанимателя. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (222), июль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.