№ 8, август 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Привлекаем работника к сверхурочной работе

Рубрика «Практикум кадровика»

Н.В. Борисенко, аудитор

Общие положения

Что считается/не считается сверхурочной работой?

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

 

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками (ч. 2 ст. 119 ТК).

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

3) работники моложе восемнадцати лет;

4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебноконсультационной комиссии;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством (ч. 2 ст. 120 ТК).

 

Привлечение этих категорий работников и их допуск к сверхурочной работе запрещен, даже если случай привлечения к таким работам относится к исключительным.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (223), август 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.