Выберите номер:

Какой договор предпочитают заключать наниматели и почему?

Граждане Республики Беларусь право на труд реализуют главным образом путем заключения трудового договора. В то же время многие гражданско-правовые договоры также основаны на трудовой деятельности физических лиц. 

Выбор вида договора имеет важное практическое значение для его сторон. Если работник и наниматель заключают трудовой договор, их отношения регулируются трудовым законодательством и работнику предоставляются существенные социальные гарантии. В случае же оформления гражданско-правового договора лицо, зачастую выполняющее такую же работу, оказывается лишенным социальной защиты. В связи с этим наниматели предпочитают заключать с работниками договоры гражданско-правового характера, поскольку такие договоры позволяют снижать издержки, дают им больше возможностей по расторжению договоров, не влекут дополнительных выплат работникам.

В практической деятельности широко распространена практика заключения:  

• договоров подряда;
• возмездного оказания услуг;
• трудового соглашения.

При этом наблюдается злоупотребление со стороны нанимателя заключением договора подряда вместо трудового договора. Это обусловлено желанием нанимателя сократить уплату налогов, избежать формальностей при приеме и увольнении, не предоставлять отпуск, не оплачивать пособие по временной нетрудоспособности, не сохранять рабочие места для женщин, ушедших в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, и так далее.

Поскольку трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (исходя из ст. 6 Трудового кодекса Республики Беларусь), то, соответственно, на этих граждан не распространяются льготы и гарантии, предусмотренные для работников.