№ 1, январь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работник осужден по приговору суда: особенности увольнения

Рубрика «Расторжение трудового договора»

С.С. Семенихина, юрист

Основание увольнения по пункту 5 статьи 44 ТК — приговор суда, исключающий возможность дальнейшей работы

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.09.2001 № 9 «О приговоре суда» (в ред. от 31.03.2016) приговор, являясь важнейшим актом правосудия по уголовному делу, должен быть законным, обоснованным, мотивированным и справедливым, постановленным в строгом соответствии с принципами презумпции невиновности, состязательности и равенства сторон в уголовном процессе.

Приговор может быть обвинительным или оправдательным. Обвинительный приговор может быть постановлен:

  • с назначением уголовного наказания, подлежащего отбыванию осужденным;
  • с назначением уголовного наказания и освобождением от его отбывания;
  • с применением иных мер уголовной ответственности, предусмотренных ст. 77–79 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (228), январь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.