Выберите номер:

Какие бывают характеристики?

В зависимости от целей составления характеристики подразделяются:

• на внутренние (предназначенные для использования в пределах организации, например, при аттестации работника, наложении на него дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.);
• внешние (предназначенные для предъявления по месту требования вне организации, например, в суд, военкомат, высшее учебное заведение, иное место работы и т.п.); составляются по просьбе (требованию) непосредственно работника или сторонней организации (ее руководителя).
   

 

Когда необходимо составлять характеристику?

Необходимость составления характеристики на работника может быть вызвана разными причинами.
 

При проведении аттестации руководителей и специалистов

При проведении аттестации руководителей и специалистов в организации на указанных работников составляются характеристики. Организационная работа по подготовке к аттестации, осуществляемая кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов, включает помимо прочего подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации (п. 9 Типового положения об аттестации).