№ 11, ноябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Типичные ошибки нанимателя при прекращении трудовых отношений с работниками

Рубрика «Расторжение трудового договора»

С.С. Семенихина, юрист

Ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений с работниками, как правило, заключаются:

1) в отсутствии правовых оснований увольнения;

2) несоблюдении процедуры расторжения трудового договора;

3) прекращении трудовых отношений без учета дополнительных гарантий, установленных законодательством о труде в отношении отдельных категорий работников. 

Ошибки, допускаемые при расторжении  трудового договора с предварительным испытанием

Ошибка 1. Трудовой договор с предварительным испытанием расторгнут  по решению нанимателя до истечения срока предварительного испытания  без предварительного предупреждения об этом работника

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания работник должен быть предупрежден об этом за три дня (п. 1 ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь). Такое предупреждение допускается оформлять в виде уведомления. Содержание указанного документа должно быть доведено до сведения работника под подпись. 

Ошибка 2. Трудовой договор с предварительным испытанием расторгнут  по решению нанимателя до истечения срока предварительного испытания  без наличия обоснованных причин, послуживших основанием  для признания работника не выдержавшим испытания

От нанимателя требуется указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд (ч. 2 ст. 29 ТК). Если расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными,  свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (ч. 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (238), ноябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.