Выберите номер:

Минтруда в своих разъяснениях¹ использует термины, которые обычно характеризуют отношения бывшего работника со своим прежним нанимателем. Так, нанимателя по основной работе оно именует как «первоначальный наниматель», а нанимателя  по месту временного перевода как «новый наниматель». При этом, полагаем, можно было бы использовать терминологию, которая есть в Трудовом кодексе, например, в отношении нанимателя по месту временного перевода — «другой наниматель» (ч. 1 ст. 30, ч. 1, 4–6 ст. 32¹, ч. 1 ст. 33, ч. 2 ст. 34, ст. 314⁴ ТК), «наниматель по месту временной работы» (ч. 3, 4 ст. 314⁴ ТК). Заметим, что последний термин законодатель, по сути, вынужден был ввести для описания ограничения перевода работника в период его работы у нанимателя по месту временного перевода к другому нанимателю².

Постоянного нанимателя законодатель либо специально не выделяет, либо уточняет его как «наниматель, с которым работник заключил трудовой договор» (ст. 32¹ ТК), либо определяет как «прежний наниматель» (ст. 314⁴ ТК).

Полагаем, термины, которые использованы в комментарии Минтруда, не совсем корректны (т.к. они не используются в Трудовом кодексе, в котором для этого уже введены специальные термины) и могут вводить в заблуждение.

По нашему мнению, в разъяснениях Минтруда есть некоторые противоречия. Сначала речь идет о том, что временный перевод к другому нанимателю позволяет временно заполнить рабочее место на период поиска подходящего работника, а чуть позже — что другому (новому) нанимателю не нужно будет вносить изменения в штатное расписание в связи с работой у него временного работника, т.е. наличие (введение) штатной единицы в штатном расписании не требуется.

---

¹ См. https://cutt.ly/TgaQwkU.

² То есть чтобы не было тавтологии и непонимания, а так получилось бы, что другой наниматель (т.е. наниматель по месту временного перевода) не может без согласия прежнего нанимателя перевести работника к другому нанимателю (т.е. к третьему по счету нанимателю) (примеч. автора).