Выберите номер:

Вариант 1: не запрещать социальные сети в организации

Существует огромное количество сторонников использования социальных сетей в работе, настаивающих на том, что последние позволяют быстро обмениваться информацией, оперативно решать рабочие вопросы, устанавливать важные для работы связи и т.п.

При принятии решения важности и нужности социальных сетей считаем целесообразным ввести в организации памятку о том, что можно делать в социальных сетях, а что нельзя. В документе предлагаем подробно прописать особенности использования Интернета в рабочее время, в частности: 

• обозначить временной интервал, в течение которого можно посещать непрофильные ресурсы;
• указать на недопустимость размещения информации, порочащей репутацию организации;
• запретить использовать ресурсы, пользоваться информацией ресурсов, содержание и тематика которых нарушают законодательство Республики Беларусь;
• составить перечень запрещенных сайтов;
• запретить осуществлять личные сделки через Интернет и т.п.

Памятку можно оформить в виде приложения к правилам внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР). После утверждения документ следует довести до сведения работников под подпись.