Выберите номер:

«За» и «против» дополнительного соглашения при установлении совмещения

Аргумент «за»

Согласно ч. 3 п. 2 ст. 19 ТК одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция. Определение трудовой функции приведено в ст. 1 ТК. 
 

 

В ст. 18 ТК закрепляется основополагающий принцип трудовых отношений — письменная форма оформления таких отношений. Напомним, что согласно указанной статье трудовой договор заключается в письменной форме.

Аргументы «против» 

В ст. 67 ТК прямо не оговаривается необходимость заключения дополнительного соглашения. Согласно ч. 4 указанной статьи достаточно приказа, в котором указывается срок совмещения и размер доплаты за него. Письменное согласие работника в данном случае — не соглашение сторон, а получение согласия работника на соответствующий запрос нанимателя. То есть ситуация аналогична получению письменного согласия работника на привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, направление в служебную командировку и т.п.