Выберите номер:

Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь и п. 10 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих¹ должностная инструкция является локальным правовым актом, регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность каждого работника в конкретных организационно-технических условиях.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности и объявляется работнику под подпись при заключении с ним трудового договора (контракта). Утвержденная нанимателем должностная инструкция обязательна для исполнения работником, который ознакомлен с ней. Кроме того, должностная инструкция является одним из основных документов, которые истребуют при проведении проверок (ревизий) следственные, правоохранительные, иные органы, а также суды — при разрешении споров между нанимателем и работником, в т.ч. материально ответственным.

Кто должен разрабатывать изменения в должностную инструкцию

Ввиду того что порядок разработки и утверждения должностных инструкций устанавливается нанимателем самостоятельно, изменения и дополнения в должностную инструкцию вносятся в таком же порядке, как и утверждение должностной инструкции. 

---

¹ Утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (в ред. от 15.06.2018; далее — Общие положения ЕКСД).