№ 5, май 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Увеличение или сокращение объемов работы: действия нанимателя в условиях пандемии

Рубрика «Практикум кадровика»

С.С. Семенихина, юрист

Если работы стало больше

В условиях неблагоприятной эпидемиологической обстановки некоторые предприятия и организации вынуждены работать в более интенсивном режиме по сравнению с обычным. При возникновении подобной ситуации нанимателем могут быть использованы следующие варианты кадровых действий.

Установление совмещения должности служащего (профессии рабочего) 

Под совмещением следует понимать исполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего).

При выполнении работником указанной дополнительной работы он не освобождается от своей основной трудовой функции. При этом выполнение работы в порядке совмещения осуществляется исключительно в течение рабочего времени, установленного трудовым договором (контрактом) для выполнения основной работы. Если дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время, работнику должно быть установлено внутреннее совместительство.

Обязательными условиями, определяющими возможность осуществления работы в порядке совмещения, являются объективная возможность выполнения работником наряду с основной дополнительной работы в течение рабочего времени, установленного трудовым договором, а в отдельных случаях — наличие соответствующего образования и квалификации. Наличие у работника образования и квалификации, необходимых для выполнения дополнительной работы, подтверждается документами об образовании и сведениями, содержащимися в его трудовой книжке.

Кроме того, при решении вопроса об установлении дополнительной трудовой функции должны учитываться сложность основной работы и ее объем, специфика совмещаемой трудовой деятельности, возможность выполнения в течение ранее установленной продолжительности рабочего дня большего объема работы без ухудшения ее качества. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (232), май 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.