Выберите номер:

Гарантии при заключении/прекращении трудового договора (контракта)

В соответствии со ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю запрещается отказывать в заключении трудового договора, а также снижать заработную плату женщинам в связи с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). В случае отказа в заключении трудового договора по вышеуказанным мотивам женщина может обжаловать его в суд. Не допускается по инициативе нанимателя расторгать трудовой договор:

• с беременной женщиной, женщиной (в т.ч. одинокой), имеющей ребенка в возра- сте до трех лет — в связи с сокращением численности или штата работников и в случаях, предусмотренных п. 3–5 ст. 42 ТК;
• с одинокой женщиной, имеющей ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет) — в связи с сокращением численности или штата работников, в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 ТК).

Частью 2 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) установлено, что, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ч. 3 ст. 268 ТК, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе. 

 

Дополнительные гарантии при продлении контракта (заключении нового) предусмотрены в ст. 261⁵ ТК.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия.

Наниматель с согласия работницы обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;

2) с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

3) с работницей, добросовестно работающей и не допускающей нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.

 

Гарантии, связанные с рабочим временем/временем отдыха

Статьей 263 ТК установлены ограничения на привлечение женщин к работе в ночное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, направление в служебную командировку. В частности, беременных женщин привлекать запрещено, а женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (несовершеннолетних детей-инвалидов), — только с их письменного согласия.

Для привлечения к работе в ночную смену, выходные, праздничные дни, направления в служебную командировку наниматель направляет работнице уведомление (предложение).

Пример уведомления о привлечении к работе в ночное время

 

Важной трудовой гарантией является право на дополнительный свободный от работы день, предоставляемый матери (мачехе). Один дополнительный свободный от работы день предоставляется в соответствии со ст. 265 ТК, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней» (далее — Постановление № 34) (см. табл.).

Чтобы воспользоваться указанной гарантией, работница должна написать заявление, а также предоставить иные документы, определяемые Постановлением № 34. Конкретный день, который будет свободным от работы, согласовывается с нанимателем и не должен совпадать с выходным днем данной работницы.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 267 ТК).

Продолжительность данных перерывов составляет не менее 30 минут, а при наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет — не менее одного часа. Периодичность предоставления — не реже чем через три часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо суммированы и перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
 

 

Гарантии в сфере охраны труда

Согласно ст. 262 ТК запрещается применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2014 № 35 (далее — Постановление № 35). При этом перечисленные работы должны быть отнесены к работам с вредными и (или) опасными условиями труда по итогам аттестации рабочих мест.

 

Также среди работ, запрещенных к труду женщин, — работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения установленных для них предельных норм. Предельные нормы определены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 133 «Об установлении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную».

Указанные нормы распространяются на всех женщин вне зависимости от возраста, состояния здоровья, семейного положения, наличия и возраста детей и др.

Санитарные требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 № 194 (в ред. от 08.02.2016) и обязательны для соблюдения всеми организациями и индивидуальными предпринимателями.

Особые гарантии в области охраны труда предусмотрены для беременных женщин. Этой категории работниц снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо их переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (ст. 264 ТК). Основанием предоставления данной гарантии является медицинское заключение врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии. В заключении (справке о беременности или заключении ВКК) указывается вид легкой работы, на которую наниматель обязан перевести женщину. При этом на новой работе беременным сохраняется средний заработок по прежней работе.

До решения вопроса о переводе беременной женщины на более легкую работу она подлежит освобождению от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет нанимателя. 

 

Со времени установления беременности и в период кормления грудью женщинам ограничивают время работы с ПЭВМ до 3 часов за рабочую смену с учетом обеспечения оптимальных условий труда и регламентированных перерывов в соответствии с законодательством Республики Беларусь (ч. 1 п. 3 Типовой инструкции по охране труда при работе с персональными электронно-вычислительными машинами[*]).

При невозможности организации работ в соответствии с требованиями ч. 1 п. 3 Инструкции № 130 по причинам, связанным с особенностями технологического процесса, женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ.