Выберите номер:

Общие положения

Для увольнения работника по п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК ему необходимо иметь приглашение от нового нанимателя. Такое письменное приглашение на работу защищает работника в дальнейшем от необоснованного отказа в приеме на работу в течение одного месяца со дня выдачи такого приглашения (п. 2 ч. 1 ст. 16 ТК). По сложившейся практике в приглашении новому нанимателю целесообразно отра- зить следующие сведения:

• должность (профессия), на которую переводится работник;
• срок, на который с работником будет заключен трудовой договор (контракт);
• предполагаемая дата увольнения и дата приема на работу.

Таким образом, увольнение работника необходимо произвести в сроки, которые позволяли бы работнику явиться к новому нанимателю для приема на работу в течение этого срока. Если же приглашенный работник в установленный срок не явился к пригласившему его нанимателю, то прием на работу является правом, а не обязанностью нового нанимателя.