№ 3, март 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как правильно провести сокращение численности или штата

Рубрика «Практикум кадровика»

Л.А. Шерснева, юрист

Общие положения

Следует отличать понятия «сокращение штата» и «сокращение численности». Сокращение штата означает сокращение должности как таковой, а сокращение численности — исключение из штатного расписания определенных должностей (профессий), т.е. происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия (например, сокращение двух бухгалтеров бухгалтерской службы из пяти). Согласно п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе нанимателя. 

Чтобы уволить работника по указанному основанию, наниматель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Порядок расторжения трудового договора (контракта) по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. 42, 43, 45, 46, 48 ТК. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (242), март 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.