№ 4, апрель 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности увольнения работника по инициативе нанимателя

Рубрика «Расторжение трудового договора»

Д.П. Владимиров, юрист

Характеристика оснований увольнения по инициативе нанимателя

Увольнение по пункту 1 статьи 42 ТК

Пункт 1 ст. 42 ТК содержит три самостоятельных основания увольнения:

1) ликвидация организации;

2) прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

3) сокращение численности или штата работников.

Ликвидация организации

В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами. В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК и п. 3 Положения о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования5 юридическое лицо в случаях, предусмотренных данным Положением, может быть ликвидировано по решению:

  • собственника имущества (учредителей, участников) либо органа юридического ли‑ца, уполномоченного уставом (учредительным договором);
  • суда, рассматривающего экономические дела;
  • регистрирующего органа. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (243), апрель 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.