№ 6, июнь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отсутствие работника в связи с административным арестом: новое основание увольнения

Рубрика «Практикум кадровика»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

Шаг 1. Фиксируем факт отсутствия работника на работе

Согласно п. 2, 3 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину и вести учет фактически отработанного работником времени (с учетом ст. 133 ТК).

Иными словами, если работник отсутствует на работе по неизвестной причине либо задержан, заключен под стражу, а в данном случае отбывает административный арест, то для начала нанимателю целесообразно составить акт о неявке (отсутствии) работника на работе за подписью нескольких лиц. Такой документ может составляться ежедневно до выхода работника на работу либо его увольнения. Законодательство не регламентирует форму акта (за исключением общих требований законодательства о делопроизводстве), поэтому наниматель вправе составить его в произвольной форме.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (245), июнь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.