№ 6, июнь 2021

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работник совершил аморальный проступок: в каких случаях и как прекратить трудовые отношения

Рубрика «Расторжение трудового договора»

С.С. Семенихина, юрист

Согласно п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная входит в качестве основной (в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений).

Не могут быть уволены по указанному основанию лица, которые работают в соответствующих учреждениях образования, однако не заняты выполнением воспитательных функций. К такой категории относятся указанные в п. 1 ст. 54 Кодекса Республики Беларусь об образовании иные работники учреждений образования — лица, осуществляющие административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные вспомогательные функции (например, экономисты, бухгалтеры, инженеры, администраторы, уборщицы, завхозы, дворники, водители, грузчики, рабочие, лаборанты, секретари, методисты, вахтеры). Указанные работники могут быть уволены лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (245), июнь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.