Выберите номер:

Понятие и виды сверхурочной работы

Согласно ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, превышающая установленную законодательством продолжительность рабочего времени. Определяющими признаками сверхурочной работы являются:

• выполнение работы по предложению, распоряжению либо с ведома нанимателя;
• выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

С учетом изложенного можно выделить следующие виды сверхурочной работы:

1) по предложению нанимателя (инициатива в данном случае исходит от нанимателя, при этом работник имеет право отказаться от выполнения работы);

2) по распоряжению нанимателя (указанная работа носит обязательный характер и осуществляется на основании распорядительного документа нанимателя);

3) с ведома нанимателя (инициатором выполнения сверхурочной работы является работник, т.е. наниматель не предлагает и не распоряжается о ее выполнении, но знает о ней и допускает работника к ее выполнению).