Выберите номер:

Руководитель организации, исполняющий свои обязанности на основании трудового договора, имеет особый правовой статус. С одной стороны, он состоит в трудовых отношениях с нанимателем и является работником в соответствии с абз. 13 ч. 1 ст. 1 ТК, с другой — руководитель является тем органом, через который юридическое лицо реализует свою правоспособность — приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее — ГК). Руководитель в силу п. 5 ст. 186 ГК в пределах своей компетенции действует от имени организации без доверенности, представляет ее интересы и совершает от ее имени сделки.

С учетом характера должностных обязанностей руководителя организации, объема прав и полномочий, которыми он наделен, законодательство о труде устанавливает особенности регулирования труда такой категории работников, в т.ч. дополнительные основания прекращения с ними трудового договора.