Выберите номер:

Работник работал в коммерческой организации начальником цеха более 5 лет. В его обязанности входило планирование, обеспечение бесперебойной работы цеха, качества выпускаемой продукции, руководство 160 работниками цеха, обеспечение охраны труда во вверенном ему структурном подразделении и т.п. Заменить его было некому. На больничные работник не ходил, отпуска не брал. В связи с чрезмерной нагрузкой он отказался от продления контракта. При увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск только за 3 года, объяснив это общим сроком исковой давности и сославшись на ст. 197 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК). Ежегодно в графиках трудовых отпусков указывался месяц предоставления трудового отпуска, но от трудовых отпусков работник не отказывался, ему их просто не предоставляли. Правомерен ли отказ нанимателя от выплаты компенсации трудового отпуска за весь период работы работника?

Отказ нанимателя в выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за весь период неправомерен. Ссылка на трехгодичный срок исковой давности к выплате такой компенсации не имеет правовых оснований.

 

Трудовой кодекс содержит нормы, которые определяют, что работник имеет право на трудовой отпуск, в частности:

• п. 6 ст. 11 ТК;
• ст. 149 ТК;
• ст. 154 ТК.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 153 ТК). С учетом норм ч. 2 ст. 170 ТК перенос части отпуска на следующий рабочий год допустим при совокупном наличии следующих условий:

• имеет место исключительный случай, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя;
• работник согласен на такой перенос. 

 

В соответствии с нормами ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков является локальным правовым актом и обязателен к исполнению сторонами трудового договора. При необходимости он может быть изменен, но его игнорирование недопустимо.

Законодатель обязывает нанимателя составить график трудовых отпусков на календарный год не позднее 5 января, если иной срок не установлен локальными правовыми актами, и довести его до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК). Также закреплена обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 ТК).

Следовательно, наниматель обязан ежегодно предоставлять трудовой отпуск согласно утвержденному графику трудовых отпусков. Непредоставление нанимателем трудового отпуска в течение 5 лет лишает работника права на ежегодный отдых, подрывает его здоровье, соответственно, причиняет работнику вред. Данное нарушение законодательства может повлечь неблагоприятные для нанимателя последствия.

 

При увольнении компенсируют все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные и (или) опасные условия труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные).

Правила расчетов дней компенсации определены ч. 2, 3 ст. 179 ТК. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Наниматель обязан произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за весь период, за который работник не использовал отпуск.

 

Право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск не зависит от причин, по которым он был не использован (востребован). Факта неиспользования работником трудового отпуска достаточно для возникновения у него права на компенсацию.

Следовательно, в данном случае при увольнении работника и осуществлении окончательного расчета недопустимо применение в отношении выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 5 отработанных лет общего гражданско-правового срока исковой давности в 3 года, определенной ст. 197 ГК .