Выберите номер:

Руководитель организации издал приказ, запрещающий пользоваться мобильным телефоном в рабочее время. Правомерен ли запрет нанимателя?

Правомерен, но отдельных категорий работников, для отдельных производств и только в рабочее время.

В законодательстве отсутствует общий запрет на использование работниками личных мобильных телефонов. Однако отсутствие такого запрета не мешает нанимателю регулировать использование работниками мобильных телефонов в рабочее время.

Основные права и обязанности работника и нанимателя определяются законодательством, в т.ч. Трудовым кодексом Республики Беларусь, локальными правовыми актами, в т.ч. правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 53 ТК работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

 

Внутриобъектный режим может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иным локальным правовым актом, приказами и распоряжениями руководителя.

Запрет на использование работниками личных мобильных телефонов можно отнести к вопросам внутриобъектного режима, охраны труда, охраны государственной и коммерческой тайны. Целью такого запрета может являться обеспечение личной безопасности работников, сохранения их здоровья, безопасности производственных процессов, обеспечение коммерческой тайны, безопасности режимного объекта, связанного с государственными секретами, и т.п. 

По обоснованным, мотивированным причинам для отдельных производств, категорий работников наниматель может установить запрет на использование мобильных телефонов, например, в опасных производственных процессах, при эксплуатации определенных механизмов, оборудования, при выполнении опасных работ в особых условиях, при необходимости от работника повышенного внимания и т.п. (работа на конвейере, работа на высоте, работа с химическими, ядовитыми, взрывоопасными веществами, работа, связанная с обеспечением безопасности пассажиров, и т.п.).

При взвешенном подходе к рациональному использованию рабочего времени и соблюдении личных интересов работника для остальных категорий работников, на которых запрет не распространяется, может быть установлено ограничение на использование мобильных телефонов в течение рабочего дня (смены).

Запрет на пользование личными мобильными телефонами может распространяться только на установленное работнику рабочее время.

 

В силу норм ч. 1 ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Кроме того, в отдельных случаях работникам в течение рабочего дня предоставляются дополнительные специальные перерывы, которые используются работником согласно их целевому назначению. 

 

Установление нанимателем безусловного запрета на использование мобильных телефонов недопустимо. Следовательно, запрет нанимателем на использование мобильных телефонов возможен:

1) только по объективным и обоснованным причинам;

2) для отдельных категорий работников;

3) только в рабочее для работника время;

4) только в рамках трудовых правоотношений;

5) без вмешательства в личную жизнь работника, без нарушения его прав и свобод.