Выберите номер:

В каких случаях предупреждение об увольнении обязательно

Инициировать увольнение может как работник, так и наниматель, а в отдельных случаях вопрос о прекращении трудовых отношений может быть взаимным решением сторон договора. Если инициатором увольнения выступает наниматель, он должен руководствоваться положениями законодательства о труде и учитывать, что в ряде случаев он не вправе оставлять работника в неведении о предстоящем увольнении.

Наниматель должен понимать, по каким основаниям допустимо увольнение работника и в каких случаях заблаговременное извещение об увольнении является обязательным.