№ 1, январь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника

Рубрика «Расторжение трудового договора»

А.А. Кешишев, юрист

Общие положения

Заключая срочный трудовой договор, работник принимает на себя обязательства выполнять трудовые обязанности в течение определенного периода, согласованного сторонами. До истечения этого срока уволиться без уважительных причин по своему желанию работник, по общему правилу, не может.

Вместе с тем, согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 и ч. 1 ст. 41 ТК, работник вправе потребовать досрочного расторжения срочного трудового договора, а наниматель обязан это требование удовлетворить в одном из следующих случаев:

1. Наличие уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

2. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (252), январь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.