• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Уведомление профсоюза об увольнении работника, или Как применять статью 46 ТК

    Рубрика «Судебная практика»

    В.Д. Смирнов, юрист, магистр права

    ДГИТ указал, что некоторые должностные лица, осуществляющие документальное оформление увольнения, полагают необязательным предварительное уведомление соответствующего профсоюза не позднее чем за две недели при расторжении трудового договора (контракта) с работником по инициативе нанимателя в случае, когда согласно коллективному договору увольнение по данному основанию производится с согласия профсоюза.

     

    При этом согласие профсоюза получают непосредственно в день издания приказа об увольнении.

     

    Однако, по мнению ДГИТ, ч. 3 ст. 46 ТК действует в совокупности с ч. 1 указанной статьи.

     

    ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

    Согласно ч. 1 ст. 46 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пункта 3, абзацев третьего и пятого пункта 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 3 ст. 46 ТК).

     

    Практика, что при запросе согласия профсоюза не надо дополнительно уведомлять его, возникла не на пустом месте, а из судебной практики.

     

    ПРИМЕР 1

    Приказом от 05.05.2016 работник был уволен 06.05.2016 по п. 5 ст. 42 ТК (нумерация дана в прежней редакции Трудового кодекса) за совершение прогула без уважительных причин 03.05.2016. Работник обратился в суд, полагая, что наниматель нарушил порядок увольнения в части несоблюдения требования о двухнедельном сроке предупреждения профсоюза.

    Однако суд отказал работнику в иске, т.к. согласно тарифному соглашению, которое распространялось и на работника, расторжение трудового договора (контракта) с работниками по инициативе нанимателя, кроме п. 2 и 7 ст. 42 ТК, производится с предварительного согласия профсоюзного комитета организации, и указал, что сроки уведомления, предусмотренные ч. 1 ст. 46 ТК, актуальны для уведомления, а не получения согласия профсоюза[1].

     

    [1] См. определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 07.09.2016.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (261), октябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.