№ 11, ноябрь 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Что нужно знать о материальной помощи

Рубрика «Оплата труда»

О.А. Посредников, документовед

Понятие материальной помощи

Законодательство не содержит определения понятия «материальная помощь», и ее предоставление преимущественно является правом нанимателя.

 

Порядок оказания работникам материальной помощи (случаи оказания материальной помощи, лица, претендующие на предоставление им материальной помощи, размеры и виды материальной помощи и т.п.) можно определить в локальном правовом акте (далее — ЛПА) организации (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о порядке и условиях оказания материальной помощи).

 

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи работникам бюджетных организаций, бюджетных научных организаций определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций, бюджетных научных организаций (абз. 3 п. 4 Указа № 27[1], абз. 2 подп. 2.4 п. 2 Указа № 467[2]). Соответственно, в бюджетных организациях и бюджетных научных организациях обязательно определение порядка, размеров и условий оказания материальной помощи в соответствующем положении.

 

КСТАТИ

Положение о порядке оказания материальной помощи в организации до его утверждения руководителем организации целесообразно согласовать с первичной профсоюзной ячейкой данной организации (при ее наличии).

 

Материальная помощь предоставляется со стороны нанимателя работнику организации. В то же время материальная помощь может предоставляться и бывшим работникам организации (например, пенсионерам, проработавшим значительное количество времени в организации и вышедшим на пенсию в период работы в данной организации). Также в определенных случаях (тяжелая болезнь или смерть работника) материальная помощь может выплачиваться и родственникам работников (бывших работников).

 

Материальная помощь может предоставляться в виде денежных выплат, иных материальных ценностей, а также в виде оказания работникам услуг, выполнения работ (или их оплата).

 

Таким образом, под материальной помощью следует понимать предоставление в определенных случаях работникам со стороны нанимателя денежных средств, иных материальных ценностей, а также оказание услуг, выполнение работ (или их оплату).

 

[1] Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (в ред. от 22.12.2020; далее — Указ № 27).

[2] Указ Президента Республики Беларусь от 28.12.2017 № 467 «Об оплате труда работников бюджетных научных организаций» (в ред. от 18.10.2019; далее — Указ № 467).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (262), ноябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.