Выберите номер:

Понятие материальной помощи

Законодательство не содержит определения понятия «материальная помощь», и ее предоставление преимущественно является правом нанимателя.

 

Порядок оказания работникам материальной помощи (случаи оказания материальной помощи, лица, претендующие на предоставление им материальной помощи, размеры и виды материальной помощи и т.п.) можно определить в локальном правовом акте (далее — ЛПА) организации (например, в коллективном договоре, положении об оплате труда или отдельном положении о порядке и условиях оказания материальной помощи).

 

Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи работникам бюджетных организаций, бюджетных научных организаций определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций, бюджетных научных организаций (абз. 3 п. 4 Указа № 27[1], абз. 2 подп. 2.4 п. 2 Указа № 467[2]). Соответственно, в бюджетных организациях и бюджетных научных организациях обязательно определение порядка, размеров и условий оказания материальной помощи в соответствующем положении.

 

 

Материальная помощь предоставляется со стороны нанимателя работнику организации. В то же время материальная помощь может предоставляться и бывшим работникам организации (например, пенсионерам, проработавшим значительное количество времени в организации и вышедшим на пенсию в период работы в данной организации). Также в определенных случаях (тяжелая болезнь или смерть работника) материальная помощь может выплачиваться и родственникам работников (бывших работников).

 

Материальная помощь может предоставляться в виде денежных выплат, иных материальных ценностей, а также в виде оказания работникам услуг, выполнения работ (или их оплата).

 

Таким образом, под материальной помощью следует понимать предоставление в определенных случаях работникам со стороны нанимателя денежных средств, иных материальных ценностей, а также оказание услуг, выполнение работ (или их оплату).