• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2022

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Директор хочет изменить основное место работы: как оформить?

    Рубрика «Обсуждаем вопрос»

    Д.П. Владимиров, юрист

    Изменение основного места работы следует рассматривать как увольнение.

    В силу предоставленных ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю прав он вправе, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами.

    Общие основания прекращения трудового договора регулирует ст. 35 ТК, согласно которой трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

    Понятие руководителя организации

    Согласно ч. 1 ст. 252 ТК руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

    КСТАТИ

    К категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности.

    Для руководителей организаций предусмотрены базовые наименования должностей служащих: генеральный директор, директор, заведующий, начальник, председатель, управляющий, если иное не установлено актами законодательства (п. 6 Общих положений ЕКСД[1]).

     

    Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ч. 1 ст. 254 ТК).

    [1] Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (262), ноябрь 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.