 
Подписка на журнал +375 (17) 385-24-54 |
||||
№ 3, март 2022 |
← Назад к номеру журнала
Профсоюз в организации: порядок согласования кадровых действийРубрика «Практикум кадровика»С.А. Гарчичко, юристВ соответствии с ч. 2 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. Из данной формулировки закона следует, что необходимо различать согласование и участие профсоюзов. Значение понятия «участие» является довольно размытым и в законодательстве четко не определено. В отличие от него, согласование представляет собой конкретное действие по санкционированию решения, действия или документа. Согласно п. 59, 60 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях1 согласование является условием придания документу юридической силы. Это означает, что отсутствие в необходимом случае согласования делает документ незаконным, не обязательным для исполнения, а решение или действие — не порождающим правовых последствий. Поэтому отсутствие согласования, например, при увольнении работника влечет его безусловное восстановление на работе, несогласованный график работ освобождает работника от ответственности за его нарушение и т.п. 1 Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 17.10.2019). Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (254), март 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. |
|||
© 2011 — 2025 Частное предприятие «Профессиональный выбор»,
УНП 192737817 Контакты Публичный договор Политика обработки персональных данных
Телефон: +375 (17) 385-24-54
|
||||
