№ 3, март 2022

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Увольнение по соглашению сторон: подтверждает ли переписка в мессенджере достижение согласия сторон?

Рубрика «Судебная практика»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

Описание дела

07.07.2020 работница была принята на работу в ООО «К» на должность заместителя директора по экономике и финансам на условиях заключенного контракта сроком на 1 год.

31.12.2020 она была уволена по соглашению сторон. При этом работница 31.12.2020 на работе отсутствовала в связи с временной нетрудоспособностью. Трудовая книжка получена ею была посредством РУП «Белпочта» 25.02.2021.

Увольнение работница посчитала незаконным в связи с отсутствием согласия с ее стороны. Она обратилась в суд 22.03.2021, указав, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, незаконным увольнением ей причинен моральный вред, просила восстановить ее на работе, а в случае признания восстановления на работе нецелесообразным согласна на выплату возмещения в размере 35 100 рублей. Кроме того, просила суд взыскать с ООО «КомплексФинанс» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (254), март 2022 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.